Die Rolle von Personalberatungen bei der Vermittlung von Ingenieuren in der Industrie 4.0

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Rolle der Personalberatung bei Vermittlung Ingenieure
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Immer mehr industrielle Prozesse laufen zum Teil oder sogar gänzlich automatisiert ab. Dadurch ist der Umgang mit komplexen digitalen Tools auch für Ingenieure unerlässlich geworden. Die digitale Industrie 4.0 stellt hohe Anforderungen an Unternehmen und erfordert innovative Lösungen von Ingenieuren, damit sich das vorhandene Potenzial ausschöpfen lässt. 

Immer häufiger entstehen in diesem Bereich jedoch dauerhafte Vakanzen, weil der Mangel an qualifiziertem Personal groß ist. An diesem Punkt kommen Personalberatungen ins Spiel, die über die nötigen Branchenkenntnisse verfügen.
Geeignete Personalberater können Unternehmen dabei helfen, talentierte und fähige Ingenieure zu finden.

Die Arbeitsbereiche des Ingenieurs in der digitalisierten Industrie

Aufgrund der immer komplizierteren Vorgänge in hoch digitalisierten Systemen sind gut ausgebildete Ingenieure so gefragt wie nie zuvor. Das Berufsbild des Ingenieurs hat sich im gleichen Maß mit der Digitalisierung gewandelt.
Bei der Konzeption und Implementierung von Prozesslösungen in der Industrie 4.0 geht mittlerweile nichts mehr ohne Big Data und das Thema Künstliche Intelligenz (KI) hat in der jüngsten Vergangenheit ebenfalls massive Auswirkungen gehabt. Neu ist auch die Halbwertszeit des Wissens aus dem Studium oder der dualen Berufsausbildung.
Insbesondere im Bereich KI folgen die kleinen technischen Revolutionen in immer kürzeren Abständen aufeinander. Moderne KI-Modelle ermöglichen es Ingenieuren dafür aber sehr effiziente autonome Systeme zu entwerfen.
Diese treffen anhand von Sensordaten und Informationen aus vergangenen Analysen eigenständig Entscheidungen. Beim Design müssen die verantwortlichen Ingenieure immer auch die Aspekte der Datenintegrität und Cybersicherheit berücksichtigen.

Ein weiterer Arbeitsbereich ist die Entwicklung von Mensch-Maschinen-Schnittstellen und Benutzeroberflächen, die trotz aller Komplexität eine intuitive Bedienung ermöglichen sollen. Alles in allem ist der Beruf des Ingenieurs heute um einiges anspruchsvoller und umfangreicher, als er es vor 10 oder 20 Jahren war. Mit der richtigen Personalberatung für die Suche nach Ingenieuren lassen sich jedoch fähige Mitarbeiter finden, die ins Profil passen.

Erstellung des Anforderungsprofils durch die Personalberatung

Die Hauptaufgabe der Personalberatung ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte und talentierte Ingenieure zu finden, die über spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, welche für die Umsetzung von Projekten im Bereich der Industrie 4.0 erforderlich sind.

Zunächst analysiert sie die Anforderungen des Unternehmens an potenzielle Kandidaten und definiert im Anschluss das genaue Anforderungsprofil für die offene Stelle. Dabei berücksichtigt der Personalberater neben den fachlichen Anforderungen auch die Unternehmenskultur und Persönlichkeitseigenschaften, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unverzichtbar sind.

Anschließend startet die gezielte Suche nach Kandidaten, die dem zuvor definierten Anforderungsprofil entsprechen.

Zahlreiche Vorteile durch Personalberater mit Branchenkenntnissen

Ein großer Vorteil dieser Dienstleistung für das Unternehmen sind die verschiedenen Ressourcen, auf die eine Personalberatung bei der Suche nach dem Wunschmitarbeiter zurückgreifen kann. Hierzu zählen Datenbankrecherchen, Netzwerkkontakte, Social-Media-Recruiting und auf Wunsch auch die Direktansprache von Kandidaten (Direct Search und Headhunting).

Für das Unternehmen bedeutet dies natürlich eine enorme Zeitersparnis. Zudem haben erfahrene Dienstleister gute Branchenkenntnisse, weshalb sie den Markt und die Bedürfnisse der Kunden genau kennen. Da Personalberater die Kandidaten gründlich bewerten, können sie Unternehmen so dabei helfen, Mitarbeiter zu finden, die perfekt ins Profil passen.
Dies minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Besetzung einer freien Stelle langfristig auszahlt. Sofern der Auftraggeber dies wünscht, können Personalberatungen die Suche nach geeigneten Kandidaten auch diskret und vertraulich durchführen. Eine andere Option ist, dass der Personalberater nach außen hin als Personalabteilung des Unternehmens auftritt. Entscheider des Klienten werden erst involviert, wenn eine Vorauswahl für die Interviewphase steht.

Zahlreiche Vorteile durch Personalberater mit Branchenkenntnissen

Eine erfahrene Personalberatung kann Unternehmen dabei helfen, passende und qualifizierte Ingenieure zu finden, die den Anforderungen der Industrie 4.0 gerecht werden. Sowohl große als auch mittelständische Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass der akute Fachkräftemangel nicht innerhalb absehbarer Zeit verschwindet.

Weil digitale Unternehmensprozesse in der Industrie ein hohes Maß an Know-how erfordern und oft auch Spezialwissen gefragt ist, könnte sich die Situation sogar noch verschärfen. Wenn Unternehmen nicht in der Lage sind, geeignete Fachkräfte zu finden, wird es schwierig, mit der sich schnell entwickelnden Technologie Schritt zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Umso wichtiger ist daher die Unterstützung von professionellen Dienstleistern aus der Recruiting-Branche.

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