Zunächst analysiert sie die Anforderungen des Unternehmens an potenzielle Kandidaten und definiert im Anschluss das genaue Anforderungsprofil für die offene Stelle. Dabei berücksichtigt der Personalberater neben den fachlichen Anforderungen auch die Unternehmenskultur und Persönlichkeitseigenschaften, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unverzichtbar sind.